有的员工辞职之后到其他公司发展,结果过了一段时间又回到原公司,这样的情况其实在职场中并不少见,有的人觉得辞职了绝对不会回来原公司,还有的人觉得无所谓,今天我们就来说一说辞职又回来的员工还能得到老板的信任吗,快来参考一下吧。
老板和过去一样信任
现在有的公司为了工作效率会召回那些辞职的员工,对比招聘的新员工,返聘老员工的成本低很多。这类员工不需要在新岗位磨合,一回来就能上手,而且早就适应了公司的环境,基本和以前没有什么变化,而且返聘的员工,忠诚度会更高。
老板区别对待
很多人在找了新的工作之后发现相处下来并不愉快,和原来的老板几番沟通下来,还是选择了回去。可是,回去后没两个月,又换了工作。不知道是自己心理作用,还是确实回去后就贬值了。在离职那段时间,公司又招了新人,对于老板来说新人更容易培养归属感,因此会更偏向新人一点。
老板比之前信任、升职加薪
这种情况一般都比较少见,选择跳槽的员工应该都是技术类工种,没办法找到能够替代的合适人选。可能是新人接替或者老人接手的时候出现了差错,甚至影响到了整个项目的后续发展,于是就要是将老员工召回,如果这个时候老员工愿意回来老板自然会很信任升职加薪。如果你是这一类原因导致你重新回到公司,恭喜你,你的身价和专业度是毋庸置疑的,在公司自然有你的一席之地,可喜可贺,起码待遇要比之前好多了。
声明:
☆根据《著作权法》第二十二条:
在下列情况下使用作品,可以不经著作权人许可,不向其支付报酬,但应当指明作者姓名、作品名称,并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利:
(一)为个人学习、研究或者欣赏,使用他人已经发表的作品;
(二)为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在作品中适当引用他人已经发表的作品。
☆本站为非盈利性质的个人学习研究网站,本站所有文章及引用图片,如无特殊说明或标注,均为互联网公共信息或本站整理原创发布,本站尽可能标注引用出处。所有引用资源版权均属于原作者所有,这里所提供资源均只能用于参考学习用,请勿直接商用。若由于商用引起版权纠纷,一切责任均由使用者承担。
任何个人或组织,在未征得本站同意时,禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。
☆如若认为本站内容侵犯了原著者的合法权益,可联系我们邮箱:ooweb@163.com核实后进行下架处理。
☆本站版权及隐私政策详细说明:→版权及隐私政策声明