跳槽跟辞职是有区别的。遇到这三种情况,坚决不能辞职,小编就整理了一下,看一看你是不是在这三种情况之中,如果在,那么在离职的时候你就要考虑清楚了。

不建议辞职的三种情况介绍

不建议辞职的三种情况

1,当你的资本不能够支持你跳槽,就请耐心积累资本

职场中的生存资本就是你的价值,简言之,老板聘用你是因为你能为他创造价值,根据你能够创造价值大小开出相应薪资报酬。所以当你的资本不够,为一家公司创造的价值不大时,即使你跳槽到下一家公司,老板也不会给你开出更高的薪资。

2、没有找到下一份工作的情况下,建议不要离职。

有时候心高气傲了,人反倒累,其实离职后也不知道自己想做啥,如果遇到这样的情况,不知道离职后做啥的话,建议就不要离职了,暂时先做着。

3、当你在公司遇见难以解决的问题想逃避。

没有什么职业是一帆风顺的,遇到了问题就应该解决问题,不要选择逃避,不然在你下一份工作的时候你依然会这样,到时候吃亏的永远是你自己。

建议辞职的三种情况

1、公司落后于时代:顺流而下的人总归是走得快一点,但是绝大多数人根本没办法判断风在往哪里吹,考虑工作的时候只会看薪资待遇、年假,以及是不是稳定这些东西。但俗话说得好,人无远虑必有近忧,如果一个行业即将没落,那么不管这家企业如何稳定、待遇有多好,那你都应该及早离开。

2、如果这份工作你已经尽心尽力了,但是工作并没有给你带来快乐,甚至因为这份工作你更加难过和悲伤了,是时候换工作了。

3、付出和回报不成正比:人为什么要打工呢?就是为了赚钱。老板为什么要开公司呢?也是赚钱。共同目标都是赚钱的,钱就只有那么多,员工的钱赚多了,老板到手的钱就会减少,很多老板就会选择使劲的让员工干活,甚至是创造性的工作,哪怕是为老板赚到钱了,老板也不会给运动长工资。当收入已经低于自己的价值太多,或者是低于同行业的水平了,那就可以选择辞职了,就算你在努力这样的老板也会选择视而不见。

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